劳动争议的解决是维护劳动者合法权益、保障用人单位合法利益的重要环节。在劳动争议处理过程中，当案件经过仲裁等前期程序后，可能会进入劳动争议终结审理阶段。本文将对劳动争议终结审理的程序进行详细解析，并提供相应的法律要求指南，同时结合实际案例帮助理解这一过程。
一、什么是劳动争议终结审理？ 劳动争议终结审理是指在劳动争议案件中，法院对已经经过仲裁或其他前置程序的案件进行最终审判的过程。这一阶段的目的是确定案件的实体权利和义务关系，以及作出具有约束力的判决。
二、劳动争议终结审理的法律依据 劳动争议终结审理的主要法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规。这些法律规定了劳动争议的处理原则、程序和要求，为法院进行终结审理提供了明确的法律依据。
三、劳动争议终结审理的程序步骤 1. 起诉与受理：用人单位或劳动者不服仲裁裁决，可以在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。法院将审查材料是否齐全，符合条件的予以立案受理。 2. 证据交换与质证：双方当事人在法院指定的时间内提交证据并进行交换。然后，双方需要在法庭上对这些证据进行质证，即说明其真实性和关联性。 3. 开庭审理：法院会安排开庭时间，双方当事人需按时出庭，陈述事实主张和法律依据。法官会在庭审中询问当事人及证人，以查明案情真相。 4. 裁判与送达：庭审结束后，法院会对案件进行综合分析，并根据事实和法律作出判决。判决结果将会及时送达给双方当事人。 5. 上诉与执行：如果一方对一审判决不服，可在法定期限内提起上诉。若无上诉或者上诉被驳回，则一审判决生效，进入执行程序。
四、案例分析 假设甲公司因加班熬夜补偿问题与员工乙发生纠纷，经劳动仲裁后，甲公司对仲裁裁决不满，决定向法院提起诉讼。以下是可能的劳动争议终结审理流程：
- 起诉与受理：甲公司在收到仲裁裁决书后的十五日内，向当地人民法院提起了诉讼，并提交了必要的文件材料。法院审查后认为符合条件，于是立案受理。
- 证据交换与质证：在法院指定日期内，甲公司和乙进行了证据交换。随后，在法院主持下，双方就各自提交的证据进行了质证。
- 开庭审理：法院确定了开庭时间，甲公司与乙均到庭参加诉讼。双方分别阐述了自己的立场，并接受了法官的提问。
- 裁判与送达：法院根据庭审查明的事实和相关法律规定，作出了判决，并将判决书送达给了甲公司和乙。
- 上诉与执行：甲公司对判决结果不满意，在法定期限内提出了上诉；而乙则准备申请强制执行。
五、劳动争议终结审理的法律要求指南 在进行劳动争议终结审理时，法院应当遵循以下法律要求：
- 依法独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人干涉。
- 公开审判，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
- 保证当事人的平等地位，给予他们充分的陈述和辩论机会。
- 根据事实和法律，公平公正地做出裁判，并在法定时限内完成审判工作。
六、结论 劳动争议终结审理是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要手段。通过上述介绍，我们可以看到，这一过程既有严格的程序性要求，也体现了法律的公正与效率。在实际操作中，各方应遵守法律规定，积极维护自身合法权益，共同营造和谐健康的用工环境。
