在劳动法领域中，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未能按时签订劳动合同，将面临支付劳动者两倍工资的法律责任。本文旨在探讨未签劳动合同情况下，双倍工资赔偿的仲裁计算方法和相关规定，并辅以实际案例进行说明。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定是双倍工资赔偿的主要法律依据。此外，最高人民法院发布的有关司法解释也对双倍工资的仲裁时效、举证责任等问题进行了明确。
双倍工资的仲裁计算方法
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计算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日为止。例如，某员工于2023年4月1日入职，公司应在5月1日前与其签署劳动合同，但事实上并未签署，那么双倍工资应从5月2日起开始计算，直到双方最终签署合同的前一天。
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计算标准：双倍工资的计算标准为正常工作时间的工资标准的两倍。需要注意的是，这里所说的工资不包括加班费、绩效奖金等其他费用。
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分段计算：如果未签劳动合同的时间跨度超过了12个月（即一年），则只能要求其中11个月的二倍工资，因为法律规定是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这段时间内的未签合同的赔偿责任。
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仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在离职后的1年内提出双倍工资的仲裁请求。
案例分析
案例一：张先生于2022年9月1日进入A公司工作，至2023年7月31日离开时，公司仍未与他签订书面劳动合同。在此期间，张先生的月平均工资为8,000元。
- 计算时间：2023年10月1日至2023年7月31日，共计10个月。
- 计算标准：8,000元/月 × 2 = 16,000元/月
- 双倍工资总额：16,000元/月 × 10个月 = 160,000元
由于超过一年的部分无法主张双倍工资，所以张先生有权获得的是10个月的二倍工资补偿。
小结
未签劳动合同的双倍工资赔偿是保护劳动者权益的重要手段之一。在实际操作中，劳动者应注意保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时能有效维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律责任和经济损失。
