用人单位未提供劳动条件下，劳动者解除合同的权利及仲裁请求与证据指引
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情形下有权解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，同时可要求用人单位支付经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其中，“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”是常见的劳动者解除合同的理由之一。在这种情况下，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
二、仲裁请求
如果劳动者认为用人单位没有提供必要的劳动条件，导致无法正常工作，其可以在提出仲裁申请时提出以下请求：
- 解除劳动合同：由于用人单位未能履行劳动合同中关于提供必要劳动条件的义务，劳动者有权单方面解除劳动合同。
- 支付经济补偿金：根据劳动合同法第四十六条第（一）项的规定，因用人单位未提供劳动条件而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。计算标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 补发拖欠或克扣的工资：如存在用人单位拖欠或克扣工资的情况，劳动者还可要求补发相应的工资。
- 补缴社会保险费：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求用人单位为其补缴社会保险费用。
三、证据指引
为了支持上述仲裁请求，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于以下内容：
- 劳动合同：证明双方之间存在劳动关系以及约定的劳动条件。
- 公司规章制度：如有明确规定的劳动条件，应提供公司的规章制度作为参考。
- 考勤记录：用以证明自己按时上班但因缺乏劳动条件无法有效工作的实际情况。
- 工作沟通记录：通过电子邮件、即时通讯工具等方式与上级或相关部门就劳动条件问题的沟通记录，以显示问题存在的持续时间和双方的互动情况。
- 证人证言：如果有同事或其他员工愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
- 照片或视频资料：如有必要，可以拍摄现场环境的照片或录制视频，展示缺乏劳动条件的工作场所状况。
- 医疗证明：若因为劳动条件恶劣导致身体健康受损，则需要提供相应的医疗证明和诊断报告。
- 其他文件：可能还包括会议纪要、内部公告等反映劳动条件问题的书面材料。
四、典型案例分析
在某起案件中，一名程序员因所在IT公司在项目开发过程中频繁出现技术支持和设备故障等问题，导致无法正常开展工作，遂提出辞职并提起劳动仲裁。该程序员提供了详细的加班熬夜记录和工作日志，这些记录显示了他在工作中遇到的困难和向上级反映问题的往来邮件。最终，仲裁庭认定该公司确实未能提供足够的劳动条件，因此支持程序员的解除劳动合同请求，并裁决公司支付相应经济补偿金。
五、结论和建议
在面对用人单位未提供劳动条件的情况下，劳动者应该积极收集证据，并在必要时寻求法律援助，以便在劳动争议处理过程中占据主动地位。同时，建议劳动者在与用人单位发生纠纷前，尽量保持冷静，理性收集证据，避免采取过激行为，以确保自身权益得到最大程度的保障。
