高温津贴未发的劳动仲裁维权指南
一、什么是高温津贴？
高温津贴是指在高温环境下工作的人员所获得的额外补贴，旨在补偿他们因高温环境而增加的劳动成本和身体负担。根据《防暑降温措施管理办法》（2012年6月29日中华人民共和国国家安全生产监督管理总局令第53号公布）规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
二、高温津贴的标准与发放时间
高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。例如，某省的高温津贴标准为每人每月不低于200元；发放时间为每年7月至9月。
三、高温津贴未发的处理方式
如果用人单位没有依法支付高温津贴，劳动者可以通过以下途径进行维权：
1. 与单位协商解决
首先，建议与用人单位进行沟通，了解未发的原因，并尝试通过友好协商解决问题。有时候可能是由于疏忽或者信息传达不畅导致的问题，而不是恶意拖欠。
2. 寻求工会帮助
加入工会的员工可以向工会寻求帮助和支持。工会通常会代表员工的利益，与雇主交涉，以争取应得的权利。
3. 申请劳动争议调解
如果协商无果，可以向当地的劳动人事争议调解委员会提出申请，请求对纠纷进行调解。这是一个非强制性的程序，但可以帮助双方达成一致意见。
4. 提起劳动仲裁
如果上述方法未能解决问题，可以选择向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是处理劳动争议的主要法定渠道之一。需要注意的是，申请劳动仲裁需要在一定的时限内，通常是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
四、劳动仲裁的流程与注意事项
1. 准备材料
在进行劳动仲裁前，需准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，这些都可以作为证明劳动关系存在和高温工作的证据。
2. 提交申请书
填写并提交劳动仲裁申请书，明确提出自己的诉求，如要求用人单位补发高温津贴，并附上相关证据材料。
3. 接受开庭通知
劳动仲裁委员会受理案件后，会发出开庭通知。届时，双方需要按时出庭，并提供进一步的陈述和证据。
4. 裁决结果
经过审理，仲裁庭会在一定期限内作出裁决。如果劳动者胜诉，裁决书具有法律效力，用人单位必须执行。若不服从裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。
五、相关案例分析
案例一：A市某建筑工地工人因连续数月未收到高温津贴，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调查核实，该工地确实符合发放条件且未履行义务，最终裁决用人单位向每位申请人支付相应的高温津贴，并承担仲裁费用。
案例二：B市某工厂职工因连续两年未收到夏季高温津贴，向当地劳动保障监察机构投诉。经查实，该厂存在违法行为，不仅需补发两年的高温津贴，还被处以罚款。
六、总结
面对高温津贴未发的情况，劳动者应该积极维护自身权益。通过与单位协商、寻求工会帮助、申请劳动争议调解以及提起劳动仲裁等方式，可以有效地解决这一问题。同时，相关法律法规的完善和严格执行也是保护劳动者合法权益的重要手段。
