用人单位与劳动者社会保险缴纳争议的法律问题在劳动争议中较为常见。根据中国法律的相关规定，社会保险是国家强制性规定的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。当用人单位与劳动者因社会保险缴纳问题发生争议时，可以通过仲裁途径解决。以下是仲裁处理策略与实务指南：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国社会保险法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 相关地方性法规和规章
仲裁处理策略
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明确争议焦点：首先，需要明确争议的焦点是用人单位未依法缴纳社会保险费，还是劳动者要求补缴社会保险费，或是关于社会保险费的缴纳基数和比例存在争议。
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收集证据：劳动者需要收集劳动合同、工资单、银行流水等能够证明劳动关系和工资水平的证据。用人单位则需要提供已缴纳社会保险费的凭证以及相关的工资制度、社会保险缴纳政策等。
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法律适用：根据《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴，并可以要求赔偿损失。
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仲裁程序：按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当先进行调解，调解不成时，当事人可以申请仲裁。仲裁时限一般为从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。
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仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，双方应当充分发表意见，并提供证据支持自己的主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
实务指南
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提前准备：在申请仲裁前，双方都应当做好充分的准备，包括但不限于收集证据、了解相关法律规定、准备答辩意见等。
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专业咨询：双方都可寻求专业法律人士的帮助，以便更好地理解法律规定和自身权利，制定相应的策略。
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遵守程序：仲裁过程中，双方应当遵守仲裁程序，按时提交材料，出席庭审，尊重仲裁庭的决定。
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风险评估：在仲裁过程中，双方都应当对自己的主张进行风险评估，合理预期可能的结果，并作出相应的应对策略。
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和解协商：仲裁过程中，双方可以在任何阶段进行和解协商，以达成双方都能接受的解决方案。
相关案例
案例一：某劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审理后，认为用人单位确实存在违法行为，裁决用人单位补缴社会保险费，并支付相应的滞纳金。
案例二：某用人单位因劳动者要求补缴社会保险费而发生争议。在仲裁过程中，用人单位提供了已缴纳社会保险费的凭证，最终仲裁庭认定用人单位已履行缴纳义务，驳回了劳动者的仲裁请求。
通过上述案例可以看出，社会保险缴纳争议的仲裁处理需要结合具体的法律规定和事实情况，双方应当在法律框架内维护自己的合法权益。
