劳动者自行缴纳社会保险后，能否要求用人单位赔偿？赔偿标准如何确定？
在中国的劳动法律体系中，社会保险是劳动者权益保障的重要组成部分。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。然而，在实践中，有时会出现用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者自行缴纳的情况。在这种情况下，劳动者是否有权要求用人单位赔偿，以及赔偿标准如何确定，是劳动者普遍关心的问题。
一、劳动者自行缴纳社会保险后，能否要求用人单位赔偿？
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
因此，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并可以根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
二、赔偿标准如何确定？
关于赔偿标准的确定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
具体到社会保险的赔偿，如果劳动者自行缴纳了社会保险费，可以要求用人单位赔偿其自行缴纳的部分。此外，如果因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，劳动者还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。
案例分析：
例如，张某在一家公司工作了三年，公司未依法为其缴纳社会保险。张某自行缴纳了社会保险费，并在离职后要求公司赔偿其自行缴纳的社会保险费。根据上述法律规定，张某有权要求公司赔偿其自行缴纳的社会保险费，并且可以要求公司支付相当于其三年工作期间的经济补偿。如果张某因公司未缴纳社会保险而无法享受相应的社会保险待遇，张某还可以要求公司赔偿因此造成的损失。
综上所述，劳动者在自行缴纳社会保险后，有权要求用人单位赔偿其自行缴纳的社会保险费，并可以根据《劳动合同法》的规定要求经济补偿。赔偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定确定。劳动者在维权时，应当收集相关证据，如社会保险缴纳凭证、劳动合同等，以便在法律程序中维护自己的合法权益。
