无合同劳动仲裁攻略：如何证明劳动关系？
在劳动争议中，劳动者往往处于弱势地位，特别是在没有书面合同的情况下，如何证明与用人单位之间存在劳动关系成为劳动者维权的一大难题。本文将结合相关法律条文和案例，为劳动者提供一份无合同劳动仲裁的攻略，帮助劳动者证明劳动关系。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
二、证明劳动关系的方法
-
工资支付凭证 劳动者可以提供工资支付凭证，如银行转账记录、支付宝或微信转账记录、现金支付的收据等，这些都可以作为证明劳动关系存在的证据。
-
工作记录 工作记录包括但不限于工作日志、考勤记录、工作邮件、工作任务分配记录等，这些记录可以证明劳动者在用人单位的工作情况。
-
同事证言 同事的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据。在仲裁或诉讼中，同事的证言需要符合真实性、合法性、关联性的要求。
-
社会保险缴纳记录 用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，也是证明劳动关系的重要证据。劳动者可以向社会保险机构查询自己的参保记录。
-
工作环境的照片或视频 劳动者在工作场所的照片或视频，可以证明劳动者在用人单位的工作环境，这也是证明劳动关系的一种方式。
-
其他证据 其他可能证明劳动关系的证据包括但不限于工作服、工号牌、工作证、培训记录、会议记录等。
三、案例分析
案例：张某在一家公司工作了三个月，公司未与其签订书面劳动合同。在张某提出签订合同的要求被拒绝后，张某决定申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
在仲裁过程中，张某提供了以下证据： - 银行转账记录，显示公司每月向其支付工资。 - 工作邮件，显示张某接受并完成工作任务。 - 同事的证言，证明张某在公司的工作情况。 - 社会保险缴纳记录，显示公司为张某缴纳了社会保险。
最终，仲裁委员会根据张某提供的证据，确认了张某与公司之间的劳动关系，并支持了张某要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求。
四、结语
在无合同劳动仲裁中，劳动者需要积极收集和提供能够证明劳动关系存在的证据。通过上述方法和案例，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同而产生的法律风险。
