劳动合同期满未续签的经济补偿在仲裁中的认定与处理
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“吉林快三开奖号码查询结果 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”以及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”因此，一般情况下，如果劳动合同到期后双方没有续签，且单位没有提供比之前更好的条件续约的情况下，单位需要依法给予劳动者一定的经济补偿。
二、经济补偿的标准
根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
三、仲裁程序
当出现劳动合同到期未续签的情况时，若劳动者认为其应获得经济补偿而未能得到，可以通过劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内提出仲裁请求。
四、仲裁过程中的举证责任
在仲裁过程中，劳动者需证明以下几点：1. 存在有效的劳动合同关系；2. 劳动合同已经到期；3. 自己有意愿继续工作或愿意接受合理的续约条件；4. 用人单位没有按照法定要求提供续约合同或提供的续约条件不满意。同时，用人单位可能需要证明他们确实提供了合理的续约条件，但劳动者拒绝了。
五、相关案例分析
案例一：某科技公司员工A的劳动合同于2021年6月30日到期，公司在到期前提出了相同的续约条件，但A选择不再续约并离职。在这种情况下，由于公司提供了合理的续约条件，且A主动离职，公司无需支付经济补偿金。
案例二：B在某制造业企业工作了5年后，其劳动合同于2021年8月底到期。公司未提出续约意向，也未提前通知B终止合同的决定。在此情况下，B有权要求公司支付至少半个月的工资作为经济补偿。
六、结论
综上所述，劳动合同到期未续签的情况下，除非用人单位维持或者提高了原劳动合同约定的条件续订劳动合同而被拒绝，否则用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。在经济补偿的具体金额方面，将根据劳动者的实际工作年限和当地规定的标准进行计算。如发生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，确保劳资关系的和谐稳定发展。
