劳动争议仲裁委员会管辖权异议是指在劳动争议案件中，当事人对劳动争议仲裁委员会的管辖权有异议时所提出的请求或主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关的司法解释，劳动者或者用人单位可以在规定的期限内向仲裁庭提出管辖权异议申请，如果异议成立，案件将由有管辖权的仲裁委员会审理；反之，异议不成立的，则将继续在该仲裁委员会进行处理。以下是有关如何有效提出与应对劳动争议仲裁委员会管辖权异议的一些关键点：
一、提出管辖权异议的时间限制
根据法律规定，当事人应当自收到受理（应诉）通知书之日起五日内提出管辖权异议。逾期未提出的，视为放弃该权利，且不影响仲裁程序的进行。因此，及时提出管辖权异议至关重要。
二、提出管辖权异议的理由
提出管辖权异议通常基于以下理由之一：
- 地域管辖权异议：即认为案件的管辖权应当属于其他地区的劳动人事争议仲裁委员会。例如，劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的，有关工资待遇等问题的争议，可能涉及多个地方的仲裁机构。
- 对特定事项的专属管辖权异议：如某些特殊类型的纠纷可能由特定的仲裁委员会管辖。
- 级别管辖权异议：即认为应由上一级或下一级的劳动人事争议仲裁委员会管辖。
三、应对管辖权异议的方法
面对对方提出的管辖权异议，可以通过以下方式进行回应：
- 提供证据支持自己的立场：收集并提交能够证明仲裁委员会对该案具有管辖权的证据材料。
- 反驳对方的论据：针对对方提出的异议理由，逐一进行分析并提供法律依据予以驳斥。
- 寻求专业意见：必要时咨询律师或其他专业人士的意见，确保答辩的有效性和准确性。
- 遵守时限要求：及时作出书面答复，否则可能会被视为默认对方的异议，导致仲裁程序转移至其他地点进行。
四、管辖权异议的处理流程
- 提出异议：当事人在规定时间内以书面形式向仲裁委员会提出管辖权异议。
- 审查阶段：仲裁委员会对异议进行初步审查，决定是否接受或驳回。
- 听证环节：若异议被接受，可能举行听证会，听取双方当事人的陈述和辩论。
- 裁决结果：最终，仲裁委员会将对管辖权异议做出裁定，确定案件的管辖权归属。
五、案例分析
案例1: A公司与B公司因A公司在B公司的派遣员工张某的工作报酬问题发生争议。A公司向C市的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，而B公司认为C市并非其主要办事机构所在地的城市，故对该仲裁委员会的管辖权提出了异议。
分析：在这个案例中，B公司可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定提出管辖权异议，因为该法条规定了“劳务派遣单位与用工单位因履行劳务派遣协议发生的劳动争议，适用劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”的原则。因此，B公司可以选择向D市（其主要办事机构所在地）的劳动人事争议仲裁委员会提出管辖权异议。
案例2: 张三是一名在上海工作的程序员，他与北京的甲公司签订了劳动合同并在上海工作。张三因加班费问题与甲公司发生争议，遂向上海的劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。甲公司认为本案应该在北京的劳动人事争议仲裁委员会审理，于是提出了管辖权异议。
分析：在这个案例中，甲公司可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条的规定提出管辖权异议，因为该法条明确了“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地”的原则。由于张三的实际工作地点是上海，因此上海的劳动人事争议仲裁委员会对此案具有管辖权。甲公司需要提供证据证明张三的工作职责与其北京总部存在紧密联系，才能成功地将案件移送到北京审理。
总结：劳动争议仲裁委员会管辖权异议是一个复杂的法律问题，涉及到地域管辖、级别管辖等多个方面。在实践中，提出与应对此类异议时，务必遵循法定期限，充分准备证据，熟悉适用法律，以确保权益得到最大程度的保护。同时，也要注意尊重仲裁机构的权威，依法维护自身合法权益。
