劳动争议是劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的纠纷。当劳动者和用人单位之间出现矛盾时，通常会通过调解、仲裁或者诉讼等途径解决。如果对劳动争议的裁决或判决不服，双方可以选择向上一级法院提起上诉或者申请再审。本文将围绕劳动争议再审的法律依据与程序进行详细解释。
一、劳动争议再审的法律规定
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条明确规定了
- 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百七十二条至三百八十四条具体规范了劳动争议案件的再审程序
- 此外，还有其他相关法律法规如《劳动合同法》、《劳动法》等也可能在劳动争议再审过程中被引用
二、劳动争议再审的条件
根据上述法律规定，当事人申请再审应符合以下条件：
- 有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
- 原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
- 据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
- 审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的；
- 对违反法定程序可能影响案件正确判断的情形，且不能通过其他方式解决的；
- 原判决、裁定遗漏诉讼请求或者超出诉讼请求的；
- 发现确有错误的的其他情形。
三、劳动争议再审的程序
- 提出申请：申请人应在规定的期限内（一般为自知道或者应当知道之日起六个月内）提交书面申请书，并附上必要的证据材料，向作出生效判决、裁定的法院提出再审申请。
- 审查阶段：法院会对再审申请进行初步审查，决定是否受理。若法院认为符合再审条件的，则会立案并进行进一步的审查。
- 听证及意见交换：在某些情况下，法院可能会组织双方当事人进行听证，以便更好地了解案情。同时，也会给被申请人机会提供反驳意见。
- 裁定结果：经过审查后，法院会作出是否启动再审程序的裁定。如果法院裁定驳回再审申请，那么原判决、裁定即发生法律效力。反之，则进入再审程序。
- 再审审理：一旦法院决定再审，将会重新开庭审理，听取双方当事人的陈述和辩论，并根据事实和法律作出新的判决或裁定。
- 执行：新判决或裁定生效后，当事人应当按照其内容履行相应的义务，否则对方有权申请强制执行。
四、相关案例分析
假设某公司员工王某因加班熬夜猝死，其家属认为公司连续熬夜加班熬夜导致死亡，要求赔偿。但一审法院认定熬夜加班熬夜不是直接原因，因此驳回了家属的请求。家属不服一审判决，选择向上一级法院提起上诉。二审法院维持了一审判决，但家属仍坚持认为判决不公，于是提出了再审申请。
在这个案例中，王某家属需要证明熬夜加班熬夜确实是导致死亡的直接原因，才有可能获得支持。然而，由于缺乏足够的医学鉴定和其他证据，他们很难满足前述提到的再审条件。因此，即使进行了再审，如果没有新的有力证据，法院很可能会再次驳回他们的请求。这个案例也反映了在劳动争议中，证据的重要性不言而喻。
五、总结
劳动争议再审是对已生效的判决或裁定的一种纠错机制，它给了当事人一次“翻盘”的机会。但是，要成功地申请再审并不容易，需要满足特定的条件，并通过严格的程序。对于涉及劳动争议的各方来说，理解和运用好这一救济手段，有助于维护自己的合法权益。
