在处理企业与员工之间的劳动纠纷时，当发现对方可能存在非法转移财产以逃避债务的行为时，采取适当的应对措施至关重要。以下是一份关于如何有效应对此类情况的指导性文章：
一、了解法律规定
1. 合同法
根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方当事人承担违约责任。如果企业与员工的劳动合同因为第三方的行为（如公司非法转移财产）而无法履行，那么公司仍然要对员工承担责任。
2. 民事诉讼法
在民事诉讼中，为了保障当事人的合法权益，法院可以根据申请人的要求采取保全措施，包括对被执行人的财产进行查封、扣押或者冻结等。这可以在一定程度上防止企业在诉讼过程中通过转移财产的方式规避法律责任。
3. 刑法
如果企业的财产转移行为构成犯罪，例如隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪，则可能会面临刑事处罚。
二、预防措施
1. 建立完善的内部控制制度
企业应该建立健全的财务管理制度和内部审计机制，确保财务运作透明且符合法律法规的要求，减少非法转移财产的可能性。
2. 及时监控财务状况
企业应密切关注自身的财务状况，定期审查财务报表和交易记录，以便及时发现问题并采取相应的措施。
3. 加强风险管理意识
管理层应当具备较高的风险防范意识和责任感，对于任何可能导致违反劳动合同或逃避责任的操作都要保持警惕。
三、应对策略
1. 证据收集
一旦发现有财产转移的迹象，企业应立即着手收集相关证据，包括银行转账记录、资产转让协议、公司决议文件等，为后续的法律行动提供有力支持。
2. 寻求法律援助
在面对复杂的劳动纠纷时，企业应及时咨询专业律师的意见，以便得到正确的法律指引和建议。
3. 申请财产保全
如果情况紧急，企业可以在起诉前或诉讼期间向法院提出财产保全申请，以确保涉案财产不会被转移或隐藏。
4. 提起反诉或追加诉讼请求
如果发现对方存在非法转移财产的行为，企业可以考虑提起反诉或者追加诉讼请求，请求法院判令对方返还非法转移的财产，或者赔偿因此造成的损失。
四、实际案例分析
案例一：甲公司与乙公司的劳动纠纷案
甲公司在与乙公司发生劳动纠纷后不久，发现乙公司将其大部分固定资产出售给第三方，意图逃避支付员工赔偿金的责任。甲公司迅速采取了以下措施：
- 收集了有关资产转移的证据；
- 咨询了法律顾问，了解了可能的法律途径；
- 向法院提出了财产保全申请；
- 在原有的劳动纠纷案件中增加了追索转移资产的内容。
最终，法院判决乙公司需停止转移资产的行为，并对其违法行为进行了相应惩罚，同时支持了甲公司的部分诉求。
案例二：丙公司与丁员工的解除劳动关系纠纷
丙公司在解雇丁员工后，发现丁员工涉嫌私自挪用公款，并将部分款项转至其个人账户。丙公司采取了如下措施：
- 对丁员工的离职原因进行调查，收集相关证据；
- 立即暂停丁员工的职务，并向警方报案；
- 与律师合作，准备提起诉讼，并申请对丁员工的个人财产进行冻结；
- 将上述信息提交法庭作为解除劳动关系的有力依据。
结果，丁员工不仅失去了工作，还因其不当行为面临着法律的制裁，丙公司也成功地保护了自己的权益。
综上所述，面对涉及财产转移的劳动争议时，企业应当积极采取合法手段，维护自身权益的同时也要遵守法律程序，确保公平公正的处理结果。
