在探讨工会在劳动争议协商中的影响力和作用范围之前，我们需要了解工会的基本概念和其在劳动关系中所扮演的角色。根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会在维护职工合法权益、协调劳动关系等方面发挥着重要作用。下面我们将从多个方面分析工会在劳动争议协商中的具体表现和作用。
一、参与劳动法律法规制定
工会作为代表广大职工利益的组织，在参与国家立法工作中扮演了重要角色。通过提出意见和建议，工会能够在一定程度上影响劳动法律法规的内容，确保这些法规更加符合实际需求并有利于保护劳动者权益。例如，在2018年修改后的《劳动合同法》中增加了有关“共享经济”下灵活就业人员权益保障的相关条款，这正是工会积极参与的结果。
二、提供法律援助服务
当发生劳动纠纷时，许多普通员工往往缺乏必要的法律知识和资源来进行有效的自我辩护。这时，工会可以为会员提供免费或低收费的法律咨询服务，帮助他们理解自己的权利和义务，并为他们在仲裁或者诉讼过程中提供支持。这种做法不仅有助于解决个案问题，而且能起到教育和预防的作用，提高整个社会对劳动法的认识水平。
三、集体谈判与签订集体合同
工会可以通过集体谈判的方式为会员争取更好的工作条件和待遇。一旦达成协议并签订了集体合同，所有加入该合同的单位都必须遵守其中的规定，从而实现了对全体员工的保护和提升。此外，集体合同还可以作为其他企业制定内部规章制度时的参考标准，促进整个行业乃至全国范围内劳动条件的改善。
四、调解劳动争议
在劳动争议发生后，工会通常会介入进行调解工作。他们可以召集双方进行对话，帮助找到解决问题的共同点，并在必要时提出解决方案的建议。由于工会具有独立性和公正性，且熟悉双方的立场和要求，因此其提出的方案往往更容易被接受，从而避免了对簿公堂的情况出现。即便最终无法达成一致意见，工会也可以协助员工准备证据材料，以便更好地应对接下来的仲裁或者诉讼程序。
五、监督执行情况
即使已经解决了争议并达成了共识，工会仍然负有监督执行情况的职责。如果发现有违反约定或法律规定的行为，他们有权要求相关部门采取措施予以纠正。同时，这也促使用人单位更加注重履行承诺和遵守法律规范，以保持良好的用工环境和社会形象。
六、教育培训活动
为了增强员工的法律意识和维权能力，工会经常举办各类讲座、研讨会等活动，向会员普及劳动法律法规知识以及如何正确处理劳动纠纷的方法技巧。通过这样的方式，不仅可以提高员工的自我保护意识，还有助于培养一批具备一定专业知识的基层调解员队伍，为今后解决类似问题打下坚实基础。
七、国际合作交流
随着全球化进程加快，跨国公司越来越多地进入中国市场，随之而来的就是不同文化背景下产生的劳资矛盾。在此背景下，中国工会积极与其他国家和地区的同类组织开展交流合作，学习借鉴先进经验，同时也将本国实践成果推向世界舞台。这样做既有助于提升我国工会的国际化水平和影响力，也能为全球范围内的和谐劳动关系建设贡献力量。
综上所述，工会在劳动争议协商中扮演了多重角色，包括政策倡导者、法律服务者、集体利益代表等。他们的努力使得劳动者的权益得到更好保护，也为构建稳定健康的劳动关系做出了巨大贡献。然而，随着时代发展和新问题的不断涌现，工会也需要与时俱进，不断提升自身能力和适应性，以确保在未来继续发挥关键作用。
