劳动合同纠纷仲裁指南：哪些争议可提交仲裁解决？
在劳动法律关系中，劳动合同的履行往往伴随着各种争议。为了解决这些争议，保证劳动关系的和谐稳定，法律规定了劳动争议仲裁制度。以下是关于哪些争议可以提交仲裁解决的指南，并结合相关法律条文和案例进行说明。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第二条规定：“本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间，因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。”
可提交仲裁的争议类型
- 劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止争议：
- 例如，用人单位未按约定支付工资，劳动者可以就此争议申请仲裁。
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金。
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工作时间、休息休假争议：
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如用人单位安排加班但未支付加班费，劳动者可以申请仲裁。
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社会保险争议：
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可申请仲裁要求补缴。
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福利、培训争议：
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用人单位未按约定提供培训，劳动者可申请仲裁。
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劳动保护争议：
- 用人单位未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，劳动者可申请仲裁。
仲裁程序
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁活动遵循合法、公正、及时的原则，实行一裁终局制度。
- 申请仲裁：
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劳动者或用人单位应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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受理与审理：
- 劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。决定受理的，应当自受理之日起四十五日内结束仲裁程序。
案例分析
案例1： 张某在一家公司工作，公司未按约定支付其工资。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁委员会受理了案件，并在审理后裁决公司支付张某所欠工资及相应的经济补偿。
案例2： 李某因公司违法解除劳动合同向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会审理后认为公司解除劳动合同的理由不成立，裁决公司支付李某经济补偿金。
结论
劳动合同纠纷仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者或用人单位在遇到上述争议时，应当依法及时申请仲裁，以维护自身合法权益。同时，仲裁程序的及时性和一裁终局制度有助于快速解决争议，保障劳动关系的和谐稳定。
