在处理劳动纠纷时，有时会出现一方当事人提出要求另一方应当回避的情况。这种情况下，申请人必须按照一定的程序进行申请，并提供充分的理由和证据支持其主张。以下是有关劳动争议中提出回避申请的详细指导：
一、什么是回避请求？ 回避是指要求法官或其他参与案件审理的人员退出该案的程序性行为。在劳动法领域，回避通常适用于仲裁员或调解员等角色。如果某人认为仲裁员或者调解员存在可能影响公正性的情况（如与其中一方有利益关系），他们可以通过向相关部门提交书面申请来寻求回避。
二、何时可以提出回避请求？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：“当事人对因回避而重新选定或者指定仲裁庭组成人员有异议的，可以在收到通知之日起五日内提出异议；逾期未提出的，视为同意。”因此，当得知仲裁员或者调解员的身份信息后，如果符合法律规定的情形之一，就可以及时提出回避请求。
三、如何提出回避请求？ 1. 准备材料：在提出回避请求之前，申请人需要收集足够的证据来证明仲裁员/调解员应该回避的理由。这些证据可以是证明仲裁员/调解员与对方有亲属关系、经济往来或者其他可能影响公正判断的材料。 2. 撰写申请书：申请人应根据实际情况起草一份正式的回避申请书，明确说明要求某人回避的原因以及所依据的事实和法律依据。 3. 递交申请：将准备好的材料连同申请书一并提交给负责管理劳动争议处理的机构（通常是当地的劳动人事争议仲裁委员会）。同时，还应该注意以下几点： - 在规定的时限内提出申请。一般情况下，应在知晓仲裁员/调解员可能存在回避情形后的合理时间内提出。 - 确保所有文件都经过签名并加盖公章（如果是代表公司或其他组织提出）。 - 如果可能影响到案件的进展，最好通过快递等方式将申请材料发送出去，并保留好送达回执作为证据。
四、相关案例分析： 在某起劳动争议案件中，员工小李声称其所在单位的负责人与仲裁庭成员之一是亲戚关系，可能会导致不公平裁决。于是他立即准备了相关证据并撰写了申请书，并在法定期限内将其提交给了当地劳动仲裁委。最终，经审查确认了事实后，仲裁庭决定更换涉事仲裁员，并重新安排听证会日期。
综上所述，提出回避请求是一项严肃的法律程序，需要认真对待并严格按照法律规定执行。只有这样，才能保证劳动争议得到公平、合理的解决。
