停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期限内，职工虽然无法正常工作，但仍然享有原工资福利待遇不变的权利，这是工伤赔偿中至关重要的一环。本文将围绕停工留薪期的权益保障进行探讨，并辅以相关法律条文的引用和实际案例分析。
一、法律规定 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确了停工留薪期内职工应享受的原工资福利待遇不变的原则。同时，该条规定还指出，如果停工留薪期满后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会确认，可继续延长停工留薪期。
二、停工留薪期的确定与期限 停工留薪期的具体期限应当根据伤情程度确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满之后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
三、停工留薪期的权益保障措施 1. 原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工即使没有上班，其原工资和福利待遇应该保持不变，由用人单位每月按时发放。这里的原工资包括基本工资、奖金、津贴等所有构成工资的项目。
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医疗费用报销：职工在停工留薪期内进行必要的治疗所产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
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护理费补贴：如前所述，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若用人单位未安排护理人员，则需向职工支付相应的护理费。
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社会保险延续：在停工留薪期内，职工的社会保险费用（如养老保险费、医疗保险费）应由用人单位代为缴纳，确保职工的社会保险关系不受影响。
四、案例分析 在某地发生了一起工伤案件，一名建筑工人意外受伤后被送往医院救治，医生诊断其为骨折，建议停工留薪6个月。在这6个月内，这名工人的原工资福利待遇得到了完全的保障，并且他的社保也由公司继续缴纳。然而，在停工留薪期满后，他发现自己的工资被降低了，于是他提起了诉讼。经过法院审理，认定公司在停工留薪期满后的行为违反了《工伤保险条例》的规定，要求公司恢复其原工资水平并补发差额部分。
五、总结 停工留薪期是工伤赔偿中的一个关键阶段，它保证了工伤职工在康复过程中不会因为暂时无法工作而失去原有的经济来源和生活质量。通过法律规定的明确和有效的执行，以及相关案例的判决，我们可以看到停工留薪期内的权益保障机制正在逐步完善，这对于维护工伤职工的合法权益和社会公平正义具有重要意义。
