工伤赔偿纠纷是指因工作原因导致的职工受伤或职业病而产生的索赔争议。在处理这类纠纷时，高效完成案件的终结审理是确保劳动者权益和维护用人单位合法权益的关键步骤。以下是一些策略和方法，可以帮助律师、仲裁员或法官高效地完成工伤赔偿纠纷的终结审理：
一、充分准备材料 1. 收集证据：包括事故报告、医疗记录、工资单、劳动合同等，以确保对事实有清晰的理解。 2. 审查法律适用性：研究适用的劳动法规定、工伤保险条例和相关司法解释，确保适用法律准确无误。 3. 分析各方主张：了解原告（职工）和被告（用人单位）的主张和依据，以便有针对性地进行反驳或支持。
二、明确庭审目标 1. 确定焦点问题：找出案件的核心争议点，如责任认定、伤残等级鉴定、合理费用计算等问题。 2. 制定庭审计划：根据焦点问题设计提问清单、证据目录和辩论提纲，提高庭审效率。
三、高效组织庭审 1. 严格控制时间：设定每个环节的时间限制，避免不必要的拖延和重复陈述。 2. 集中调查询问：通过直接、交叉询问等方式快速获取关键信息，减少无关细节干扰。 3. 灵活调整程序：针对庭审中出现的新情况和新证据及时调整审判进程，保证审判顺利进行。
四、公正裁决与调解相结合 1. 公正判决：基于事实和法律规定作出公正合理的裁决，保护双方当事人的合法利益。 2. 促进调解：鼓励双方当事人在自愿平等的基础上达成和解协议，节省时间和资源。
五、 1. 简化流程：对于简单明了的小额工伤赔偿纠纷，可以考虑采取简易程序或者在线诉讼方式，加快案件的处理速度。 2. 强化监督：建立健全案件跟踪督办机制，定期检查案件进展情况，督促承办人员按时保质保量完成工作任务。
六、总结经验教训 1. 反思不足：每次审理结束后，及时总结经验和不足之处，为今后类似案件提供参考。 2. 提升能力：通过参加培训和学习最新法律法规，不断提高专业水平和应对复杂案件的能力。
综上所述，高效完成工伤赔偿纠纷的终结审理需要综合运用多种手段和技术，从案件受理到最终裁判的全过程中始终保持高度的责任心和工作热情。同时，还需要不断优化工作方法和加强团队协作，以期实现公平正义和社会和谐稳定的双重目标。
