劳动争议仲裁委员会回避申请期限是指在劳动争议案件中，当事人认为仲裁庭的组成人员、书记员或者翻译人员等与本案有直接利害关系或者其他可能影响公正裁决的关系时，有权提出回避申请。然而，这个申请需要在法定期限内提出，否则将失去法律效力。以下是关于劳动争议仲裁委员会回避申请期限的法律知识和相关案例分析。
一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：“仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；（二）与本案有利害关系；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。”同时，该条还规定了回避申请的时间限制：“当事人提出回避申请的，人民法院应当在申请之日起七日内作出决定；申请人对决定不服的，可以在接到决定后五日内向原法院申请复议一次。复议期间，被申请回避的人员，不停止参与本案的工作。人民法院对复议申请应当在三日内作出复议决定，并通知复议申请人。”
二、 根据上述法律规定，当事人在发现仲裁庭成员或其他工作人员存在应回避的情形时，应在收到仲裁庭组成通知书后的7天内提出回避申请。如果未在上述时间内提出，则视为放弃回避权利，且不能再以此理由提起上诉或要求重新审理。
三、案例分析 在某起劳动纠纷案中，劳动者张某因不满仲裁结果而向法院提起诉讼，并在诉讼过程中提出了对仲裁员的回避请求。但法院审查后发现，张某是在收到仲裁庭组成通知书超过一个月之后才提出的回避请求，因此法院驳回了他的回避请求，认为其已经超过了法律规定的时限。这个案例清楚地表明了遵守回避申请期限的重要性。
综上所述，劳动争议仲裁委员会回避申请期限是一个重要的法律概念，它确保了劳动争议案件的公平和正义。作为当事人，应该及时关注仲裁程序中的各项时间节点，并在法定期限内行使自己的合法权益。否则，可能会因为错过时机而无法维护自己的权益。
