商业秘密侵权是现代商业竞争中常见的一种不正当竞争行为，它不仅损害了合法权利人的利益，也对市场经济的正常秩序造成了破坏。《中华人民共和国反不正当竞争法》对此类行为进行了明确的规定，并对商业秘密的认定、侵权行为的界定以及举证责任等方面做出了详细的规定。
商业秘密的认定
商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。根据《反不正当竞争法》第九条的规定，商业秘密应当同时具备以下三个条件：
- 不为公众所知悉：即该信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉，也不容易从公开渠道获得。
- 具有商业价值：即该信息能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。
- 采取保密措施：即权利人已经采取了合理措施，以防止该信息被未经授权的披露或者使用。
商业秘密侵权的界定
根据《反不正当竞争法》第九条的规定，商业秘密侵权行为主要包括以下几种方式：
- 以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。
- 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。
- 违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
- 教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
举证责任
在商业秘密侵权的诉讼中，举证责任是一个重要的问题。根据《反不正当竞争法》和相关司法解释，举证责任通常遵循以下原则：
- 权利人需要证明其信息符合商业秘密的构成要件。这意味着权利人需要提供证据，证明其信息满足不为公众所知悉、具有商业价值并采取了保密措施。
- 权利人需要证明存在侵权行为。这可能包括证明被告使用了不正当手段获取其商业秘密，或者证明被告披露或使用了其商业秘密。
- 被告可以提出反证，证明其信息是通过合法手段获得的，或者信息已经公开，不再是商业秘密。
相关案例
案例1：某科技公司A拥有一项新型材料的生产技术，该技术未申请专利，但公司对员工进行了保密培训，并与所有知悉该技术的员工签订了保密协议。前员工B离职后，加入竞争对手公司C，并开始生产与A公司相同的产品。A公司起诉B和C公司侵犯其商业秘密。
在这个案例中，A公司需要证明其技术信息符合商业秘密的三个条件，并且B和C公司存在侵权行为。A公司可能会提供培训记录、保密协议、市场调查报告等证据来支持其主张。B和C公司则需要证明其技术是通过合法手段获得的，或者技术已经被公开。
结论
商业秘密侵权是反不正当竞争法中一个复杂的问题，涉及信息的保密性、商业价值以及侵权行为的认定。权利人在主张商业秘密侵权时，需要提供充分的证据来支持其主张。同时，被告也有机会通过反证来推翻权利人的主张。法院在审理此类案件时，会综合考虑所有证据，以确定是否存在侵权行为，并据此作出判决。
